#Teletrabajo, ¿qué define a la persona que teletrabaja?
#teletrabajoLa declaración del estado de alarma para frenar el avance del virus SARS-CoV-2 (síndrome respiratorio agudo severo #coronavirus 2) y evitar la enfermedad que produce (COVID-19) ha provocado el desempeño masivo del teletrabajo.
Teletrabajo, trabajo remoto o trabajo a distancia, es el desempeño de la actividad laboral que puede realizarse:
- en el domicilio del trabajador,
- en telecentros, un escenario que proporciona la empresa para el desarrollo normal de las funciones del profesional,
- en oficinas satélite, interconectadas con la sede principal,
- o una combinación de ambos, conocido como sistema mixto o itinerante, que implica que el empleado lleve consigo la oficina virtual móvil.
Es un sistema de organización del trabajo que demanda un procesamiento electrónico de la información y el empleo de tecnologías innovadoras que faciliten la comunicación, intercambio e interactuación entre el profesional y la entidad para la que presta sus servicios.
El teletrabajo puede implicar una parte de la jornada laboral o realizarse a tiempo completo. Empresas de múltiples sectores de actividad -programadores, diseñadores gráficos, redactores, traductores, comerciales, docentes, etcétera- y tamaños distintos adoptan esta fórmula de flexibilidad organizativa laboral, que puede realizarse de forma autónoma o por cuenta ajena.
Un modelo de trabajo que evalúa el rendimiento del trabajador en función de los resultados obtenidos, en lugar de la monitorización y el control presenciales.
El teletrabajo proporciona reconocidas ventajas para la empresa, entre otras:
- aumento de la productividad;
- facilidad para la contratación de los profesionales cualificados, independientemente del lugar de residencia habitual;
- inclusión sociolaboral de las personas vulnerables (con movilidad reducida, etcétera);
- reducción del absentismo laboral;
- disminución de costos de servicios: alquileres, equipos informáticos, electricidad;
- etcétera.
Y probados beneficios para el trabajador:
- gana en autonomía y responsabilidad;
- concilia con mayor facilidad su vida laboral y familiar;
- dispone de flexibilidad horaria;
- reduce el tiempo y los costes de desplazamiento, vestuario y manutención;
- su evaluación se realiza en base a resultados;
- etcétera.
Una fórmula que exige mantener las interacciones humanas activas, para evitar el aislamiento, planificando encuentros personales sociales y profesionales.
Teletrabajo. Una solución de trabajo flexible, poco consolidada y oportuna, que puede plantear conflictos legales y profesionales.
Teletrabajo. Un cambio de cultura que abandona el presentismo por el trabajo por proyectos y objetivos.
Teletrabajo. De privilegio para muchos, a necesidad para todos.
La confianza, en uno mismo y en los colaboradores, es la clave para que el teletrabajo funcione.
¡Teletrabaja con pasión!! 🙂
